Qué hace el sistema, qué no, y qué se guarda.

La revisión humana es obligatoria

No es una opción que se pueda desactivar. El puntaje automático se muestra en modo lectura, y las observaciones de las personas se escriben en campos separados que se guardan aparte del puntaje calculado. Un resultado sin revisión humana no es un resultado cerrado.

Cómo se construye un puntaje

Un puntaje no sale de un modelo al que se le pregunta "¿cuánto le pondrías?". Sale de una rúbrica y de una cuenta.

• El equipo define la rúbrica antes de invitar a nadie: competencias, criterios observables y ponderaciones.
• Los modelos aportan un juicio por criterio, y cada juicio viene con el fragmento de la conversación o del entregable que lo respalda.
• La ponderación la aplica el código, de forma determinista. El puntaje final no depende del texto libre de un modelo.
• Un puntaje sin evidencia asociada es un error del sistema, y se trata como tal.

Qué se guarda del candidato

Nombre y correo electrónico como datos identificatorios. También se conservan la conversación, el entregable y los registros de evaluación para poder reconstruir el resultado. No se piden ni se usan datos demográficos como criterios de evaluación.

• La conversación completa, el entregable, la rúbrica y la versión de configuración se conservan al menos seis meses.
• Se conservan por una razón concreta: sin eso, una evaluación no se puede reconstruir ni explicar más adelante.
• La evidencia queda guardada con acceso controlado, y no se escribe en los registros técnicos de la aplicación.

Qué nunca se usa como criterio

Ninguna variable sensible entra en la evaluación: ni género, ni edad, ni nacionalidad, ni ninguna otra característica personal. Los criterios son observables y están definidos en la rúbrica que el equipo escribió.

• No se evalúa personalidad ni se aplican pruebas psicométricas.
• No se usa biometría ni verificación de identidad avanzada.
• No hay supervisión invasiva del candidato durante la resolución: ni cámara, ni captura de pantalla, ni control del equipo.

Qué se le dice al candidato

Antes de empezar, y en la misma pantalla donde arranca, se le informa que va a conversar con un agente de inteligencia artificial y que la conversación forma parte de su evaluación. También ve cuánto tiempo tiene y en qué condiciones entrega.

Hasta dónde son comparables los resultados

Dos puntajes son comparables entre sí cuando salen del mismo desafío y de la misma versión de configuración. Fuera de eso no lo son, y la plataforma lo advierte en lugar de dejar que la comparación pase inadvertida. Es una limitación del método, no una función.

El alcance de esta página

Adaliza no declara conformidad con ningún marco regulatorio de inteligencia artificial, ni exhibe certificación o sello alguno: no existe ninguna evaluación de conformidad hecha sobre el producto. Lo que sí hay es un diseño construido sobre criterios de transparencia, supervisión humana y trazabilidad, que es lo que describe esta página y lo que se puede verificar en una demostración.

Qué no hacemos

Adaliza no hace proctoring, ni verificación de identidad, ni detección de suplantación, ni monitoreo de la pantalla del candidato. No vigilamos: observamos cómo trabaja. Esa decisión es de producto y está tomada, no es una función pendiente.

• No accedemos a la cámara, al micrófono ni a la pantalla del candidato.
• No detectamos plagio ni intentamos identificar el uso de herramientas de IA.
• No usamos variables sensibles — género, edad, nacionalidad — en ninguna parte de la evaluación.