El producto

Una simulación de trabajo. Evidencia para tu equipo.

Cuatro etapas, del armado del desafío a la decisión. Todo ocurre en el navegador: tu equipo no instala nada y el candidato tampoco.

Se arma el desafío

Un tech lead describe la vacante, el stack y competencias a evaluar. Un asistente propone un borrador y lo refina. La aprobación es humana.

El escenario y el rol que interpreta el agente.
Qué información queda oculta y bajo qué condición se revela.
La rúbrica: competencias, criterios observables y ponderaciones.
Al invitar, el caso y la rúbrica quedan fijados en una versión para ese grupo de candidatos.

La invitación es individual: un enlace propio, con fecha de vencimiento y un solo uso. El candidato no crea cuenta ni contraseña.

Los datos identificatorios que se piden son nombre y correo.
El enlace deja de funcionar si vence, si se cancela o si el desafío ya se completó.
El equipo ve el estado de cada invitación en la consola.

Entra por su enlace, lee el caso y conversa con el agente. Está incompleto a propósito: la información que falta la tiene el agente.

Se le informa, antes de empezar, que conversa con un agente de IA y que está siendo evaluado.
El agente entrega la información oculta solo cuando se cumple la condición que configuró el equipo.
Ve el tiempo restante y las condiciones de entrega desde el primer momento.
Entrega su solución como texto enriquecido o un enlace a un repositorio.

La conversación y el entregable quedan registrados. La evaluación los recorre contra la rúbrica. Ves un puntaje con las citas detrás.

Puntajes de habilidades técnicas y blandas, y por criterio, en escala de 1 a 5.
Cada criterio, con los fragmentos de la conversación o del entregable que lo sostienen.
El puntaje automático se muestra en modo lectura; las observaciones de las personas van en campos aparte.
La comparación entre candidatos vale dentro del mismo desafío y la misma versión de configuración.

Qué podés revisar

La comparación vale dentro del mismo desafío y la misma versión. Adaliza marca dónde se separan los candidatos.

Armamos el desafío sobre una vacante real y lo recorremos juntos, etapa por etapa. En treinta minutos queda claro qué mide y qué no.